18 fev Oportunidade para os mais velhos
Oportunidade para os mais velhos
Apesar do preconceito, os idosos estão encontrando mais espaço no mercado de trabalho. Fatores como o aumento da expectativa de vida e as mudanças na regra do fator previdenciário, que começaram a valer no final do ano passado, fizeram crescer no País o número de pessoas que se mantêm economicamente ativos depois dos 60 anos.
No Paraná, Curitiba é o município que dá mais oportunidade para os idosos. Segundo dados de dezembro de 2012 do Ministério do Trabalho e do Emprego, a capital possui 151.191 trabalhadores com idade entre 50 e 64 anos trabalhando com carteira assinada. É a única cidade do Estado em que essa faixa etária aparece entre as três mais bem colocadas, ficando atrás do pessoal de 30 a 39 anos (280.434) e dos 40 a 49 anos (224.398). O comércio é o setor com maior aceitação de idosos, como supermercados, padarias, confeitarias. Mas há interesse também de empresas que têm dificuldades em encontrar mão de obra especializada.
Há muitos fatores que levam os brasileiros a retardarem o descanso merecido ou continuarem trabalhando mesmo após a aposentadoria. Certamente, a questão econômica é a mais determinante porque o fator previdenciário acaba reduzindo os salários pagos pela Previdência. Esse mecanismo foi criado em 1999. Trata-se de uma fórmula que leva em consideração o tempo de contribuição do trabalhador, a idade e a expectativa de vida no momento da aposentadoria. Quanto menor a idade e maior a expectativa de sobrevida, menor será o benefício. Esse é justamente o papel do fator previdenciário, ??convencer?? o trabalhador a adiar a aposentadoria, prolongando o tempo da contribuição.
A cada ano, as projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a expectativa de vida do brasileiro cresce. Em 2012, a esperança de vida ao nascer, no Brasil, passou para 74,6 anos. Em 2011, a taxa era 74,08 anos.
O desafio está em vencer o preconceito da sociedade quanto à capacidade produtiva dos mais velhos e também na qualidade dos postos de trabalho oferecidos a esse público. Muita gente acredita que o aposentado é um cidadão desanimado, com baixa produtividade e sem condições de contribuir para o crescimento da empresa. Infelizmente, são características identificadas em qualquer idade. Não se pode generalizar. Há pessoas com mais de 60 anos responsáveis pelo sustento dos filhos e netos. São aqueles que, por sobrevivência, não podem parar de trabalhar. E há idosos cuja experiência e história de vida ajudarão no desenvolvimento de uma empresa e no aperfeiçoamento de seus jovens funcionários. É uma questão de oportunidade.
Fonte: (Folhaweb)